在當(dāng)前的社會環(huán)境下，勞動者的權(quán)益保護(hù)一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。新勞動法的出臺，無疑為勞動者提供了更加全面的保障。其中，關(guān)于工作滿十四年離職的規(guī)定，更是引發(fā)了廣泛的關(guān)注。那么，在新勞動法的規(guī)定下，工作滿十四年的勞動者選擇離職，應(yīng)該如何保障自己的權(quán)益，又該如何規(guī)劃自己的未來呢？
我們需要明確的是，新勞動法對于工作滿十四年的勞動者選擇離職的權(quán)益保護(hù)。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，勞動者在工作滿十四年后選擇離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞绞牵簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，如果勞動者在離職前十二個月的平均工資高于本單位的平均工資，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)就以勞動者離職前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。
勞動者在離職時，還應(yīng)該注意自己的社會保險權(quán)益。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。這就意味著，勞動者在離職時，可以要求用人單位為自己辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便自己繼續(xù)參加社會保險。
勞動者在離職時，還應(yīng)該注意自己的職業(yè)健康權(quán)益。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知勞動者。這就意味著，勞動者在離職時，可以要求用人單位為自己進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以便自己了解自己的健康狀況，保障自己的健康權(quán)益。
勞動者在離職時，還應(yīng)該注意自己的培訓(xùn)權(quán)益。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)或者職業(yè)介紹服務(wù)。這就意味著，勞動者在離職時，可以要求用人單位為自己提供職業(yè)培訓(xùn)或者職業(yè)介紹服務(wù)，以便自己提升自己的職業(yè)技能，增加自己的就業(yè)機(jī)會。
勞動者在離職時，還應(yīng)該注意自己的檔案權(quán)益。根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將勞動者的檔案移交給勞動者本人。這就意味著，勞動者在離職時，可以要求用人單位將自己的檔案移交給自己，以便自己保存和管理自己的檔案。
總的來說，新勞動法為工作滿十四年的勞動者選擇離職提供了全面的權(quán)益保護(hù)。勞動者在離職時，應(yīng)該注意自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益、社會保險權(quán)益、職業(yè)健康權(quán)益、培訓(xùn)權(quán)益和檔案權(quán)益，以確保自己的權(quán)益得到有效保障。同時，勞動者也應(yīng)該積極規(guī)劃自己的未來，提升自己的職業(yè)技能，增加自己的就業(yè)機(jī)會，以應(yīng)對未來可能面臨的挑戰(zhàn)。
