隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和法律的不斷完善，勞動(dòng)者的權(quán)益得到了越來越多的保障。在我國(guó)，勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，它規(guī)定了勞動(dòng)者在離職時(shí)可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)法下的辭職和自動(dòng)離職補(bǔ)償，幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益，避免在離職過程中遭受不必要的損失。
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法提出辭職。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，且與用人單位協(xié)商一致，那么勞動(dòng)者在離職時(shí)可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額的計(jì)算方法為：勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不足十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿十年的，支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要注意的是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度被用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)法關(guān)于自動(dòng)離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者在未與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，擅自離開工作崗位。在這種情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果勞動(dòng)者在自動(dòng)離職后，用人單位未及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法及時(shí)找到新的工作，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
如果勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件等原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位逾期不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。
四、離職補(bǔ)償?shù)亩愂照?/p>
勞動(dòng)者在獲得離職補(bǔ)償時(shí)，需要了解相關(guān)的稅收政策。根據(jù)我國(guó)稅法的規(guī)定，勞動(dòng)者在離職時(shí)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在一定額度內(nèi)可以免征個(gè)人所得稅。具體免稅額度為：勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不足十年的，免稅額度為一個(gè)月工資；工作滿十年的，免稅額度為一個(gè)半月工資。
五、勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益
勞動(dòng)者在離職過程中，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，避免在離職過程中遭受不必要的損失。勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)，了解自己的權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)。
在離職時(shí)，與用人單位協(xié)商一致，簽訂書面離職協(xié)議，明確補(bǔ)償金額和支付時(shí)間。
保存與離職相關(guān)的證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同、離職協(xié)議等。
在離職過程中，如遇到問題，可以尋求勞動(dòng)行政部門或法律援助。
勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)法關(guān)于辭職和自動(dòng)離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
