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關(guān)于我們：
核心優(yōu)勢(shì)
強(qiáng)大的品牌效應(yīng)與平臺(tái)資源：

全國(guó)性品牌：擁有極高的市場(chǎng)知名度和消費(fèi)者信任度，這對(duì)經(jīng)紀(jì)人開展業(yè)務(wù)非常有幫助。客戶更傾向于選擇知名品牌的中介進(jìn)行交易。

海量房源與客源：龐大的線下門店網(wǎng)絡(luò)和線上平臺(tái)（官網(wǎng)、App）積累了大量的房源信息和潛在客戶資源，為經(jīng)紀(jì)人提供了豐富的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)基礎(chǔ)。杭州房源5000+

技術(shù)支持：公司持續(xù)投入信息系統(tǒng)建設(shè)（如房源系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、交易系統(tǒng)），提高經(jīng)紀(jì)人工作效率，優(yōu)化客戶體驗(yàn)。

完善的培訓(xùn)體系：

新人培訓(xùn)：針對(duì)新入職的經(jīng)紀(jì)人，通常有比較系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，涵蓋行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能（帶看、談判、簽單）、合規(guī)要求等。

持續(xù)賦能：會(huì)定期或不定期提供進(jìn)階培訓(xùn)、市場(chǎng)分析、政策解讀、管理技能提升等課程，幫助員工成長(zhǎng)。這在行業(yè)中算是比較規(guī)范的。

清晰的收入結(jié)構(gòu)與高提成潛力（尤其對(duì)經(jīng)紀(jì)人）：

“上不封頂”的提成機(jī)制(50%起）：這是經(jīng)紀(jì)行業(yè)的核心吸引力。經(jīng)紀(jì)人的收入主要來(lái)源于業(yè)務(wù)提成，多勞多得。對(duì)于能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的經(jīng)紀(jì)人，收入潛力非常大，遠(yuǎn)超普通行業(yè)。

階梯式提成：提成比例通常與業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)?cè)礁?，提成比例可能越高（或跳點(diǎn)），激勵(lì)員工追求更高目標(biāo)。

多種業(yè)績(jī)來(lái)源：收入不僅來(lái)自買賣傭金，也包括等。
【崗位職責(zé)】
收房
1. 通過(guò)線上、線下等多元化渠道獲取房源信息，負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)、維護(hù)和積累；
2. 為業(yè)主提供專業(yè)的資產(chǎn)管理咨詢和服務(wù)
3. 實(shí)勘房屋并議價(jià)，進(jìn)行合同的談判與簽約，房屋交接辦理
出房
1. 通過(guò)各類線上網(wǎng)絡(luò)渠道拓展客戶，了解客戶租房需求，根據(jù)客戶需求為客戶推薦合適的房源
管房
1. 對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的客戶業(yè)主進(jìn)行服務(wù)，及時(shí)響應(yīng)客戶住房問(wèn)題，聯(lián)系安排維修維護(hù)，租務(wù)處理（退租、換租等）。
2. 建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系（社區(qū)物業(yè)關(guān)系...），及時(shí)處理突然事件。

【崗位要求】
1.年齡19歲-45周歲，接受應(yīng)屆畢業(yè)生，有師傅全程帶教，上手很快
2.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的服務(wù)意識(shí)，熱愛銷售工作，愿意投身長(zhǎng)租公寓行業(yè)；
【薪資待遇】
底薪3500-5000（無(wú)責(zé)底薪3000+績(jī)效+學(xué)歷補(bǔ)貼）+提擁10%—50%，薪資上不封頂，平均月薪范圍10K-20K。
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