人事行政專(zhuān)員

主要職責(zé)與工作內(nèi)容
1.人力資源專(zhuān)業(yè)工作(占比約50%)
招聘與配置：獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程工作，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試面試安排與跟進(jìn)、入職offer洽談等，確保各部門(mén)用人需求得到及時(shí)滿(mǎn)足。
績(jī)效與員工關(guān)系：協(xié)助上級(jí)推行及維護(hù)績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、初步核算與溝通；處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù)，包含入離職面談、勞動(dòng)合同管理、人事異動(dòng)手續(xù)辦理，并懂得勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范的基礎(chǔ)邏輯。
體系與組織發(fā)展：參與人力資源基礎(chǔ)體系的搭建與優(yōu)化工作，理解并能應(yīng)用招聘、績(jī)效、組織關(guān)系等模塊的基礎(chǔ)理論與邏輯，協(xié)助完成崗位說(shuō)明書(shū)更新、組織架構(gòu)圖維護(hù)等工作。
基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)人事檔案、考勤、社保公積金等日常工作的辦理，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
2.行政管理與后勤保障(占比約50%)
車(chē)輛管理：全面負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理、調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)、油耗統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等工作，建立并更新車(chē)輛管理臺(tái)賬，確保車(chē)輛安全、高效運(yùn)行。
日常行政：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、會(huì)議支持、票務(wù)預(yù)訂等日常行政事務(wù)的處理，營(yíng)造良好辦公秩序。
流程與制度：參與制定和優(yōu)化行政、售后等領(lǐng)域的內(nèi)部操作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)（SOP），并負(fù)責(zé)推動(dòng)落地執(zhí)行。
3.ERP系統(tǒng)實(shí)施與支持
負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線(xiàn)前后基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理與校驗(yàn)。
參與系統(tǒng)測(cè)試，反饋問(wèn)題并提供優(yōu)化建議。
組織用戶(hù)培訓(xùn)并提供日常操作支持，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
4.跨部門(mén)協(xié)作
作為人力資源與行政服務(wù)的窗口，高效協(xié)同公司內(nèi)外各部門(mén)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
三、任職資格要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的招聘、績(jī)效等人力資源模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，非專(zhuān)業(yè)人士勿試。有家電、貿(mào)易、零售行業(yè)或車(chē)輛管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
必備：具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通招聘全流程，深入理解績(jī)效管理與員工關(guān)系的核心邏輯與法律法規(guī)。
熟練：熟悉行政管理工作，特別是車(chē)輛調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)等全流程管理。
加分：了解ERP系統(tǒng)邏輯（如金蝶、用友、SAP等），有系統(tǒng)實(shí)施或超級(jí)用戶(hù)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
能力素質(zhì)：
極強(qiáng)的原則性、責(zé)任心和保密意識(shí)；
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力及服務(wù)意識(shí)；
數(shù)據(jù)敏感，具備良好的邏輯分析和文檔撰寫(xiě)能力；
熟練使用Office辦公軟件。
駕照要求：須持有C1及以上級(jí)別有效駕駛證。