主管及經(jīng)理

崗位職責(zé)

1.?招聘管理：根據(jù)公司/部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等），負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及offer發(fā)放，保障關(guān)鍵崗位人力補(bǔ)給。
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2.?員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案；處理員工咨詢與勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
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3.?薪酬績(jī)效：協(xié)助制定/執(zhí)行薪酬福利體系，核算員工薪資、社保公積金；參與績(jī)效考核方案落地，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升）。
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4.?培訓(xùn)發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，結(jié)合員工需求與公司發(fā)展，策劃在職培訓(xùn)（如技能、管理類(lèi)），跟蹤培訓(xùn)效果。
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5.?制度執(zhí)行：協(xié)助完善人事管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲），監(jiān)督制度落地，確保合規(guī)性；完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作。