無責(zé)底薪5-8k+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成，綜合薪資12k-20k，上不封頂

崗位職責(zé)
1.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理
-帶領(lǐng)6-10人BD團(tuán)隊(duì)，確保成員日均實(shí)地拜訪≥18家企業(yè)，達(dá)成人均月新增企業(yè)≥100家的底線目標(biāo)。
-推動(dòng)團(tuán)隊(duì)首充率≥2%。
2.過程風(fēng)控與質(zhì)檢
-每日抽查BD拜訪錄像、釘釘軌跡，杜絕虛假拜訪。
-終審企業(yè)資質(zhì)（營業(yè)執(zhí)照/黑名單），確保合規(guī)性。
3.業(yè)績增長策略
-綁定CPS分潤（首充25%分成），優(yōu)化團(tuán)隊(duì)充值收益。
-組織每周話術(shù)演練及爆單案例復(fù)盤，復(fù)用總部資源提升轉(zhuǎn)化。
4.團(tuán)隊(duì)進(jìn)化機(jī)制
-執(zhí)行末位淘汰制：對連續(xù)2周人效不達(dá)標(biāo)成員立即優(yōu)化。
-每日追蹤18家拜訪清單+2家轉(zhuǎn)化記錄，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
任職要求
-經(jīng)驗(yàn)背景
-3年以上地推團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)/SaaS行業(yè)優(yōu)先）。
-精通拜訪SOP設(shè)計(jì)，能拆解“日18訪/2轉(zhuǎn)化”執(zhí)行路徑。
-核心能力
-對人效、首充率、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)高度敏感，擅長釘釘軌跡/錄像抽查等強(qiáng)管控手段。
-能承受高壓目標(biāo)，敢實(shí)施末位淘汰，接受彈性工作制（早9晚6+大小周）。
晉升與資源
-平臺賦能：依托千萬級廣告投放資源，客戶認(rèn)知度行業(yè)領(lǐng)先。
-雙線收益：個(gè)人開拓+團(tuán)隊(duì)管理雙薪模式，收入無天花板。
-晉升通道：年度TOPBDM可晉升城市負(fù)責(zé)人，統(tǒng)管百人團(tuán)隊(duì)。
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