人力資源咨詢顧問

崗位職責：
1、為客戶提供人力資源領域的專業(yè)咨詢服務，包括但不限于招聘管理、績效管理、員工關系管理、薪酬福利管理等；
2、深入分析客戶組織結構和業(yè)務需求，制定定制化的人力資源解決方案，提升組織效能；
3、定期跟進項目進展，確保咨詢方案的有效實施與持續(xù)改進，及時反饋項目成果；
4、建立并維護與客戶的長期合作關系，拓展業(yè)務機會，提升客戶滿意度；
5、持續(xù)跟蹤行業(yè)動態(tài)與最佳實踐，確保咨詢服務的先進性和專業(yè)性。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，年齡在40歲之內；
2、3年以上人力資源咨詢或5年以上HR管理相關工作經(jīng)驗，具有HR全盤管理經(jīng)驗者及獨立咨詢項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長某一領域（如招聘、培訓、績效管理等）；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，能夠準確把握客戶需求并提供有效建議；
5、具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識并應用于實際工作中。