區(qū)域主管

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略方向，統(tǒng)籌大區(qū)經(jīng)營布局，制定回款及凈回款折扣目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、銷售策略與促銷方案、訂貨安排、庫存清理計(jì)劃以及人才發(fā)展路徑與執(zhí)行措施；
2、深入分析銷售數(shù)據(jù)與核心績效指標(biāo)，推動標(biāo)準(zhǔn)化零售管理機(jī)制落地，優(yōu)化門店運(yùn)營KPI，為各店鋪設(shè)定階段性目標(biāo)，并通過日、周、月現(xiàn)場督導(dǎo)確保銷售與利潤目標(biāo)達(dá)成；
3、協(xié)同商品、視覺陳列、品牌推廣、新零售等職能部門資源，統(tǒng)一門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行動作，提升整體運(yùn)營協(xié)同效率；
4、負(fù)責(zé)客戶及終端管理，提供系統(tǒng)化培訓(xùn)支持與實(shí)地帶教，涵蓋產(chǎn)品知識、陳列規(guī)范、VIP運(yùn)營、新零售工具應(yīng)用及終端服務(wù)技能等內(nèi)容；
5、實(shí)施業(yè)績突破計(jì)劃，針對新店、新客戶、問題門店及區(qū)域重點(diǎn)門店開展駐點(diǎn)幫扶，實(shí)現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長，打造大區(qū)標(biāo)桿示范店鋪；
6、探索創(chuàng)新零售管理模式與客戶服務(wù)機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上品牌女裝行業(yè)管理背景，具備3年以上同級別崗位實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過系統(tǒng)的管理或銷售技能培訓(xùn)，擁有扎實(shí)的終端運(yùn)營培訓(xùn)實(shí)操能力；
3、掌握服裝行業(yè)市場環(huán)境與發(fā)展趨勢，熟知競品產(chǎn)品特性與營銷策略；了解加盟客戶的運(yùn)作模式、核心痛點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿?，具備豐富的行業(yè)人脈與商場合作資源，可適應(yīng)高頻次全國出差；
4、熱愛時尚產(chǎn)業(yè)，具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，擅長人際互動，銷售導(dǎo)向明確，抗壓能力強(qiáng)；
5、志在挑戰(zhàn)高目標(biāo)，關(guān)注長期激勵回報(bào)，展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、決策力、行動力與創(chuàng)新能力；
6、具有中高端品牌女裝大區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)歷，并有可驗(yàn)證的業(yè)績提升成功實(shí)踐。