純網銷專員（無需電銷+雙休！?。?/h1> 7000-12000元/月

投遞簡歷

本崗位為純線上銷售模式，無需電話溝通，無需電話溝通，無需電話溝通
工作時間：早上9點至下午6點，午間休息2小時，法定節(jié)假日正常休假

薪酬福利：依法繳納五險一金

工作職責：
1、公司提供高質量客戶資源，通過在線方式與學員互動，挖掘學習需求，精準推薦課程內容，推動報名轉化；
2、協(xié)助學員制定科學有效的學習方案，全面介紹申庭護考品牌理念及課程架構，提升課程認知度與信任感；
3、定期跟進學員學習進度，持續(xù)維護客戶關系，提升服務滿意度；
4、完成上級安排的其他相關工作任務。

任職要求：
1、具備銷售類崗位經驗者優(yōu)先考慮，思路清晰，擅長分析用戶實際需求；
2、對銷售工作充滿熱情，渴望獲得高收入回報；
3、性格積極向上，具備良好親和力，團隊協(xié)作意識強，溝通表達能力強；
4、責任心強，服務意識佳，自主學習能力強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。

??全員福利體系??
●薪酬成長機制——行業(yè)前沿的三維激勵模型
→基礎薪資架構
提供具有市場競爭力的薪資標準，精準對應崗位職責與個人貢獻。每年開展績效評估，為表現優(yōu)異者提供加薪機會；核心崗位實行“底薪+提成”雙軌增長機制，設置業(yè)內領先提成比例（最高達30%）。
→年度評級調薪
每年組織員工職級評定，根據綜合表現調整薪酬，真實體現價值回報，激發(fā)職業(yè)潛能。

●成長支持生態(tài)：
1.三重導師制度：入職即配備專屬指導團隊，全方位助力適應與發(fā)展
導師類型--指導內容--典型代表
業(yè)務導師--工作流程/崗位技能/實戰(zhàn)案例解析--業(yè)務負責人
HR導師--企業(yè)文化/制度規(guī)范/職業(yè)路徑規(guī)劃--人力資源專員
BP導師--跨部門協(xié)作/資源協(xié)調/業(yè)務支撐--業(yè)務BP專員

2.雙通道晉升路徑
公司設立管理序列與專業(yè)序列并行發(fā)展通道，晉升機會優(yōu)先面向內部員工，發(fā)展路徑透明清晰。
管理序列：專員→主管→經理→總監(jiān)（每半年組織選拔，每年至少一次晉升窗口）
專業(yè)序列：初級→中級→高級→特級→金牌→首席

●員工關懷計劃：
1.節(jié)日與生日禮遇：每逢重要節(jié)點精心籌備慶祝活動與禮品，傳遞溫暖祝福
類型--適用場景--福利項目
傳統(tǒng)節(jié)日--春節(jié)/端午/中秋--定制節(jié)日禮盒
行業(yè)專屬節(jié)日--教師節(jié)/護士節(jié)/藥師節(jié)/醫(yī)師節(jié)等--特色專屬福利
生日關懷--員工生日所在月份--舉辦生日會+禮品+個性化紀念品

2.帶薪休假制度
享有病假、婚假、產檢假、工傷假等多項帶薪假期；春節(jié)期間可享8-10+天帶薪長假，充分陪伴家人。入職滿一年后，享有5天帶薪年假，平衡工作與生活。

3.業(yè)績激勵活動
業(yè)務部門定期開展專項激勵活動，設置高額現金獎勵，并配備蘋果手機、黃金制品、零食大禮包等豐富獎品，助力目標達成，實現物質與精神雙重收獲。

4.團隊建設與年度旅行
各部門享有專屬團建經費，活動形式自主策劃，增強團隊凝聚力。每年淡季組織國內或出境旅游，放松身心，拓寬眼界。

●職場保障體系：
→獨立辦公空間：位于5A級甲級寫字樓，擁有8層專屬辦公區(qū)域，采用開放式辦公布局與扁平化管理模式，配備人體工學座椅、專用電腦及工作手機，營造高效創(chuàng)意環(huán)境。
→五險一金：為全體成員足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金，構建全面保障網絡。
→系統(tǒng)化培訓機制：提供涵蓋入職培訓、業(yè)務能力提升、管理技能培養(yǎng)等多維度帶薪課程，持續(xù)賦能個人成長。
→優(yōu)越區(qū)位與交通配套：公司坐落于重慶市渝中區(qū)核心商圈，緊鄰地鐵與公交樞紐，通勤便捷。辦公區(qū)內設休息區(qū)、微波爐、免費零食角等貼心設施，打造舒適辦公體驗。

??公司地址??
渝中區(qū)大坪康德國際2棟4、14、15F
渝中區(qū)大坪英利國際1號樓37F

??出行指南??
軌道交通：乘坐1號線或2號線至【大坪站】，步行約3分鐘即達
打車導航：搜索“康德國際寫字樓”或“英利國際寫字樓”即可定位
公交線路：途經29、109、118、418路等30余條線路（站點包括大坪站、大坪醫(yī)院、九坑子、大坪明心口腔、大坪七牌房愛爾眼視光醫(yī)院站），步行5分鐘內可達
自駕停車：辦公樓配備新能源汽車充電樁

??選擇我們的理由??
內部晉升數據：87%的管理者由內部提拔
培訓投入：人均年度培訓投入超出行業(yè)平均水平2.1倍
調薪覆蓋率：年度調薪覆蓋率達92%
組織創(chuàng)新：
-實施敏捷型組織架構，每季度開放動態(tài)調崗機會
-引入AI智能系統(tǒng)，減少50%重復性事務工作

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