招聘主管

崗位職責：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標及各中心、部門發(fā)展需求，協(xié)同總監(jiān)擬定年度組織架構(gòu)與人員編制方案，統(tǒng)籌制定全年招聘規(guī)劃及落地執(zhí)行計劃。
2、編制月度招聘計劃，跟蹤招聘全流程進展，定期評估招聘成效，持續(xù)優(yōu)化招聘效率，壓縮崗位填補周期。
3、拓展并維護多元化招聘渠道，依據(jù)業(yè)務增長需要，主導校園招聘項目的策劃與組織實施。
4、優(yōu)化招聘相關(guān)制度體系及操作流程，推動招聘工作標準化、規(guī)范化建設。
5、牽頭梳理各部門職能分工與崗位職責說明，構(gòu)建人才勝任力模型，完善人才篩選與評估機制，為人力資源各項職能提供基礎支撐。
6、推進企業(yè)人才儲備體系建設，通過外部引進與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，提升人才整體質(zhì)量與適配度，打造可持續(xù)的人才梯隊。
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作任務。

任職要求：
1、具備5年以上招聘經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，兼具甲方企業(yè)與乙方獵頭公司雙重背景者優(yōu)先；
2、曾服務于業(yè)務結(jié)構(gòu)多元、員工規(guī)模在800-2000人的企業(yè)環(huán)境；
3、擁有團隊管理經(jīng)歷，擅長搭建數(shù)據(jù)看板，運用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動招聘決策；
4、具備較強抗壓能力，能夠高效應對突發(fā)問題并妥善處理危機情況；
5、精通薪酬談判技巧，具備多場景下的談薪實戰(zhàn)經(jīng)驗；
6、在復雜或受限情境下具備快速破局的思維與執(zhí)行力；
7、全日制本科及以上學歷。