高薪誠(chéng)聘+管理人才導(dǎo)師

鄭州頭部電商企業(yè)！千人規(guī)模，雙域電商業(yè)態(tài)，九牛軍校體系配備完善晉升機(jī)制，發(fā)展空間廣闊，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，五險(xiǎn)一金，單雙休輪休制，入職即享免費(fèi)體檢，享有生育補(bǔ)貼，帶薪休假超50天，誠(chéng)邀您的加入！

培訓(xùn)師：8-12k
培訓(xùn)專家：13-18k
面試薪資依據(jù)個(gè)人能力核定！

崗位職責(zé)：

一、培訓(xùn)項(xiàng)目管理
1、依據(jù)管理規(guī)范，配合上級(jí)擬定年度培訓(xùn)規(guī)劃與項(xiàng)目架構(gòu)，明確各環(huán)節(jié)分工與職責(zé)界定。
2、統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目的落地執(zhí)行，涵蓋需求調(diào)研、主導(dǎo)或參與課程研發(fā)、授課實(shí)施、課表安排、講師調(diào)配、學(xué)員組織及資源準(zhǔn)備等工作。
3、協(xié)同上級(jí)把控項(xiàng)目進(jìn)度與潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)應(yīng)對(duì)并解決執(zhí)行中的問(wèn)題，保障項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付。

二、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋
1、依照培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制開(kāi)展成效測(cè)評(píng)，匯總并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，評(píng)估項(xiàng)目成果與實(shí)際影響，輸出優(yōu)化建議。
2、收集參訓(xùn)人員反饋意見(jiàn)，分析滿意度與學(xué)習(xí)成效，制定改進(jìn)方案并推進(jìn)落地實(shí)施。

三、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
系統(tǒng)記錄、整理培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)，通過(guò)深度分析提出可行性建議，為培訓(xùn)項(xiàng)目的迭代升級(jí)提供數(shù)據(jù)支撐。

四、培訓(xùn)流程與體系優(yōu)化
結(jié)合項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)完善培訓(xùn)運(yùn)作流程與制度體系，提升培訓(xùn)效能與質(zhì)量水平，推動(dòng)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

五、培訓(xùn)文化建設(shè)與推廣
參與或牽頭推進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)型文化建設(shè)，策劃組織學(xué)習(xí)分享會(huì)、轉(zhuǎn)訓(xùn)交流會(huì)、讀書(shū)會(huì)等多元活動(dòng)，營(yíng)造積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性與參與熱情。

任職要求：
1、具備2年以上專職培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有TOB銷售導(dǎo)向型制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先（不涉及地產(chǎn)、保險(xiǎn)領(lǐng)域）；
3、形象良好，具備培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，授課風(fēng)格自然大方，在中大型企業(yè)承擔(dān)過(guò)培訓(xùn)組織實(shí)施工作，擁有培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷；
4、本科及以上學(xué)歷，性別不限，年齡40周歲以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬錄用標(biāo)準(zhǔn)。

福利待遇：
1、健全的職級(jí)與薪酬晉升體系，晉升通道透明，標(biāo)準(zhǔn)清晰；
2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另附商業(yè)保險(xiǎn)，多重保障更安心，定期組織旅游，不定期開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)（如聚餐、生日慶祝、主題派對(duì)等）；
3、享有節(jié)日福利、結(jié)婚禮金、生育補(bǔ)貼、帶薪產(chǎn)假；
4、享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假。