人力資源經(jīng)理-雙休

負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實(shí)施人力資源政策，確保公司的人力資源質(zhì)量和組織活力。
主要職責(zé)：
-制定公司的人力資源策略，以及根據(jù)行業(yè)和公司需求調(diào)整策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略一致。
-管理和領(lǐng)導(dǎo)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面。
-建立和維護(hù)公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
-制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，確保公司員工具備必要的技能和知識(shí)，提升公司整體績(jī)效。
-根據(jù)公司需求，制定合理的績(jī)效考核和薪酬福利政策，確保員工的工作動(dòng)力和滿(mǎn)意度。
職位要求：
-大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
-具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地與員工、同事和上級(jí)進(jìn)行溝通。
-具備較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力，能夠快速識(shí)別并解決人力資源問(wèn)題。
-具備合規(guī)意識(shí)，熟悉公司法規(guī)和政策，能夠遵守公司制度和流程。
-英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，能夠理解和使用相關(guān)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)。