績效激勵顧問(MJ011367)

崗位職責：
1、績效體系優(yōu)化與實施：負責績效管理流程的規(guī)劃與設計，推進考核工具的應用落地，協(xié)同各部門完成指標設定及崗位評估相關(guān)工作。
2、激勵機制搭建與升級：根據(jù)業(yè)務特點制定激勵策略與架構(gòu)，設計個性化激勵方案，評估激勵資源使用效果，并提出優(yōu)化建議。
3、數(shù)據(jù)洞察與決策支撐：圍繞集團現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)，開展人效、效能、效率的系統(tǒng)性分析，形成分析報告并提供可行改進措施。

崗位要求：
1、本科及以上學歷；5年以上大型企業(yè)薪酬績效領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具備獨立主導項目并推動落地的實際案例。
2、執(zhí)行力出色，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度，工作細致認真，能獨立完成方案設計及執(zhí)行落地。
3、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、團隊協(xié)作精神和組織推動能力。
4、特別優(yōu)秀者可在基本框架內(nèi)適當放寬條件。