HRBP-五險(xiǎn)一金

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門完成年度績(jī)效指標(biāo)制定及分解，通過(guò)復(fù)盤、分析等方法評(píng)估指標(biāo)達(dá)成風(fēng)險(xiǎn)及合理性，并提出調(diào)整建議；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃，根據(jù)年度規(guī)劃內(nèi)容及季度目標(biāo)達(dá)成情況協(xié)助部門進(jìn)行季度績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理分析和改進(jìn)計(jì)劃制定，并對(duì)改進(jìn)結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)部門中長(zhǎng)期規(guī)劃制定組織人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)，通過(guò)人才招聘、培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等方法實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)達(dá)成；
4、協(xié)助部門進(jìn)行組織診斷，推動(dòng)部門業(yè)務(wù)流程運(yùn)營(yíng)落地，分析核心問(wèn)題并提出解決方案；
5、協(xié)助新員工落地及核心人才維穩(wěn)，通過(guò)不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)及質(zhì)量部BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力。