人力資源經(jīng)理

崗位職能：
1、行政管理
①負(fù)責(zé)組織各部門健全完善企業(yè)規(guī)章制度。
②負(fù)責(zé)主辦、頒發(fā)及廢止相關(guān)制度文件。
③負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度的年度修編和日常完善。
④代表公司解釋、公告企業(yè)規(guī)章制度。
⑤對(duì)各部門制度的執(zhí)行力和最后效果進(jìn)行督察，并監(jiān)督各部門完善部門制度。
⑥負(fù)責(zé)日常會(huì)議（部門及總經(jīng)辦）的會(huì)議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會(huì)工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。
2、人力資源培訓(xùn)
①設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃；組織、監(jiān)督、主持相關(guān)培訓(xùn)。
②總結(jié)培訓(xùn)效果及員工提升情況。
3、KPI考核
①主持完成試用期培訓(xùn)及相關(guān)考核工作。
②負(fù)責(zé)員工日?？己耍?）編寫考題。2）考卷歸檔管理。
③實(shí)施相關(guān)考評(píng)制度，了解員工優(yōu)劣。
4、招聘與配置
①按崗位說明書及部門需求招聘匹配人才。
②面試：收集應(yīng)聘人員信息，考察應(yīng)聘者邏輯思維和反應(yīng)能力，積極性和創(chuàng)新性。
③管理與記錄部門人員“員工出入流程”各環(huán)節(jié)公正性。
5、其他
①對(duì)員工晉升、降職、辭退向人力資源部門提出建議。
②負(fù)責(zé)日常會(huì)議（部門及總經(jīng)辦）的會(huì)議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會(huì)工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、商科管理類大專及以上學(xué)歷；28-40歲
2、持有人力資源證書（中級(jí)以上）者優(yōu)先
3、5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法
4、有整理，審核公司管理體系的經(jīng)驗(yàn)。
5、能靈活運(yùn)用人力資源6大模塊，并能落地。
6、具備員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，包括且不限于入職培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)，安全與規(guī)范化培訓(xùn)。