銷售主管

崗位職責：
1、達成公司下達的各項銷售任務(wù)指標；
2、提高負責區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品覆蓋范圍及市場份額；
3、科學規(guī)劃銷售代表的日常拜訪路線；
4、合理分解并分配團隊成員的年度/月度目標，監(jiān)督執(zhí)行并提供支持；
5、審核所轄區(qū)域促銷費用申報情況，確保使用合規(guī)、真實有效；
6、通過實地陪訪對下屬進行現(xiàn)場指導，提升其業(yè)務(wù)能力與工作技巧；
7、管理經(jīng)銷商的安全庫存及庫存周轉(zhuǎn)周期，優(yōu)化存貨結(jié)構(gòu)；
8、負責相關(guān)設(shè)備的維護與管理；
9、妥善處理轄區(qū)內(nèi)的客戶投訴事宜。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限，年齡不超過30歲；
2、具備兩年以上快消行業(yè)銷售工作經(jīng)驗；
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷及問題解決能力，富有團隊協(xié)作意識；
4、認同公司銷售理念，學習能力強，工作積極主動，責任心強，能承受一定工作壓力。

薪資福利：
1、具有市場競爭力的薪酬水平（月均7-10K）：基本工資+績效獎金+年終獎勵+多樣化激勵，享受年度調(diào)薪機制；
2、繳納六險二金（包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、商業(yè)保險，以及住房公積金和企業(yè)年金）；
3、提供年度健康體檢、帶薪事假、工會節(jié)日慰問、生日福利、通訊補貼、交通補貼、高溫補貼、工齡補貼、女性職工補貼、員工互助基金、長期服務(wù)獎勵、團隊建設(shè)活動等多項福利；
4、擁有公平透明的晉升機制與完善的職業(yè)發(fā)展通道；
5、營造積極進取的企業(yè)文化氛圍，團隊關(guān)系和諧融洽。