保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專員

泰康養(yǎng)老招聘|BBC銷售經(jīng)理/督訓(xùn)支持雙崗熱招

關(guān)于崗位
本次招聘聚焦泰康養(yǎng)老核心創(chuàng)新模式——BBC模式（保險(xiǎn)公司B端→法人客戶B端→員工及家屬C端），依托企業(yè)信任背書(shū)實(shí)現(xiàn)批量獲客，業(yè)務(wù)13個(gè)月保單繼續(xù)率達(dá)97%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。兩大崗位均為正式編制，享六險(xiǎn)兩金及系統(tǒng)化培育資源。

崗位一：BBC銷售經(jīng)理

崗位職責(zé)
1.開(kāi)拓并維護(hù)銀行、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企業(yè)客戶（B端），建立穩(wěn)定合作關(guān)系，獲取其員工及家庭成員（C端）的潛在客戶資源。
2.針對(duì)企業(yè)職工在健康與養(yǎng)老方面的保障需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化醫(yī)療與養(yǎng)老解決方案，推動(dòng)集體簽約與批量轉(zhuǎn)化。
3.策劃并組織客戶參與養(yǎng)老社區(qū)實(shí)地考察、健康管理講座等活動(dòng)，提供專業(yè)的一對(duì)一咨詢支持。
4.達(dá)成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，持續(xù)維護(hù)客戶關(guān)系，識(shí)別并挖掘后續(xù)合作機(jī)會(huì)。

任職要求
1.年齡25-45歲，特別優(yōu)秀者可放寬至50歲，大專及以上學(xué)歷，金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有高端房產(chǎn)、金融產(chǎn)品或企業(yè)大客戶開(kāi)發(fā)背景者優(yōu)先，具備單筆500萬(wàn)以上成交經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.擁有出色的商務(wù)談判和客戶溝通能力，品行端正，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及較強(qiáng)抗壓能力。
4.無(wú)任何不良從業(yè)記錄，無(wú)刑事犯罪或金融類違法記錄。

崗位二：督訓(xùn)支持

崗位職責(zé)
1.協(xié)助推進(jìn)BBC項(xiàng)目全流程運(yùn)作，參與團(tuán)隊(duì)日常會(huì)議管理，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃與輔導(dǎo)執(zhí)行工作。
2.支持團(tuán)隊(duì)人員擴(kuò)充與組織建設(shè)，協(xié)助搭建招聘與實(shí)訓(xùn)專項(xiàng)小組，完成區(qū)域分公司的增員任務(wù)。
3.跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展，分析業(yè)績(jī)達(dá)成差距，提供針對(duì)性指導(dǎo)，助力團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)考核指標(biāo)。
4.關(guān)注成員心理狀態(tài)，做好溝通疏導(dǎo)，協(xié)調(diào)分公司高凈值客戶服務(wù)支持等相關(guān)專項(xiàng)事務(wù)。

任職要求
1.年齡22-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備銷售或培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)行業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)支持或管理實(shí)踐者優(yōu)先。
3.善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與表達(dá)溝通，目標(biāo)導(dǎo)向明確，執(zhí)行力強(qiáng)，能及時(shí)響應(yīng)團(tuán)隊(duì)實(shí)際需要。
4.認(rèn)同協(xié)同合作理念，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作方式。

我們提供
?薪資待遇：銷售崗享受“底薪+高比例提成+超額利潤(rùn)分享”，督訓(xùn)崗設(shè)有薪資保護(hù)期，整體收入位于行業(yè)領(lǐng)先水平。
?福利保障：六險(xiǎn)兩金、周末雙休、帶薪年假、年度健康體檢、國(guó)際交流旅游等多項(xiàng)福利。
?成長(zhǎng)體系：配備18個(gè)月長(zhǎng)期輔導(dǎo)周期，涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、醫(yī)學(xué)常識(shí)及法律商事內(nèi)容的全面培訓(xùn)，助力轉(zhuǎn)型為健康財(cái)富規(guī)劃師（HWP）或項(xiàng)目管理者。
?晉升空間：擁有透明化的晉升機(jī)制，可向大區(qū)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目主管等方向發(fā)展，職業(yè)成長(zhǎng)無(wú)上限。