薪酬績效專員

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團員工花名冊及人員變動信息的整理與審核，確保信息完整無誤；
2、每月匯總并核實考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供準(zhǔn)確依據(jù)；
3、歸集、校驗并整合銷售團隊業(yè)績目標(biāo)及相關(guān)報表數(shù)據(jù)，支持區(qū)域及總部管理決策；
4、按月采集并復(fù)核社保與公積金相關(guān)報表，保障數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確上報；
5、定期抽查人事檔案及合同基本信息，確保資料合規(guī)且真實有效；
6、收集并核對銷售團隊提成所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪酬核算與發(fā)放；
7、審核銷售團隊線上收款及退款操作流程，確保流程合規(guī)、數(shù)據(jù)真實；
8、負(fù)責(zé)CRM系統(tǒng)看板與線下業(yè)績看板的數(shù)據(jù)錄入與比對，保證數(shù)據(jù)統(tǒng)一可用；
9、整理并核對銷售團隊季度績效考核結(jié)果，并及時反饋至相關(guān)人員；
10、承擔(dān)職能崗位績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作，輸出分析報告并提出優(yōu)化建議；
11、持續(xù)完善薪酬績效管理制度體系，包括流程梳理、表單改進、指標(biāo)庫搭建及工具應(yīng)用培訓(xùn)；
12、結(jié)合集團發(fā)展需求，設(shè)計并推動實施各類激勵計劃、獎勵分配方案及員工福利政策；
13、根據(jù)上級安排，配合完成其他人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

任職要求：
1、對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析處理能力；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強的責(zé)任意識；
3、擁有出色的溝通技巧和跨部門協(xié)作能力；
4、注重信息保密，能獨立高效完成工作任務(wù)。

公司優(yōu)勢：
1.工作時間：周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，每日9:00-18:00上班，午休1.5小時。
2.社保福利：入職即繳納五險一金，滿一年后增配補充醫(yī)療保險。
3.其他補助：每月享有話費補貼，年度服裝補貼，優(yōu)秀員工獎勵、病喪慰問金等，享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假，每季度組織團建活動并發(fā)放生日福利，傳統(tǒng)節(jié)日贈送精美禮品或節(jié)日獎金等多項福利。