人力管理主管

一、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)集團戰(zhàn)略方向，制定并落實人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)擴展與人才梯隊發(fā)展。
構(gòu)建匹配多品牌、多區(qū)域運營的組織架構(gòu)與人力資源管理體系，提升組織效能。

2.人才招聘與梯隊建設(shè)
主導(dǎo)高層管理、區(qū)域負責(zé)人及門店關(guān)鍵崗位（店長、招商、運營、品牌等）的人才引進，建立連鎖業(yè)態(tài)人才儲備池。
設(shè)計管培生與儲備干部培養(yǎng)機制，打通門店員工職業(yè)發(fā)展路徑，應(yīng)對行業(yè)人員流動挑戰(zhàn)。

3.績效與薪酬管理
優(yōu)化激勵機制（如門店合伙人制度、技師能力等級評定），提高基層員工穩(wěn)定性。
建立KPI與OKR融合的績效考核體系，助力業(yè)務(wù)目標達成。

4.員工關(guān)系與合規(guī)
管控勞動用工風(fēng)險，保障全國門店依法合規(guī)運營（重點關(guān)注靈活用工、兼職人員管理）。
實施員工滿意度提升舉措，減少人員流失。

5.數(shù)字化升級
推進AI技術(shù)與數(shù)字化工具在人力資源場景中的應(yīng)用，提升管理效率與決策水平。

二、任職要求
1.硬性條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
8年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少3年連鎖行業(yè)HRD或HRVP崗位經(jīng)歷，熟悉連鎖門店運營特性；
具備從零搭建團隊的經(jīng)驗，有支持企業(yè)由區(qū)域向全國拓展的人力資源實踐者優(yōu)先；
熟練掌握勞動法律法規(guī)、薪酬體系設(shè)計及組織發(fā)展方法論（如OD、TD）。

2.核心能力
敏銳洞察連鎖行業(yè)核心問題（如季節(jié)性用工波動、培訓(xùn)標準化）；
具備強業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，能快速理解產(chǎn)品、運營與人力之間的協(xié)同關(guān)系；
優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，適應(yīng)高強度、多品牌并行管理環(huán)境。

3.加分項
了解餐飲/茶飲連鎖頭部企業(yè)的HR管理模式；
有成功落地薪酬改革、門店合伙制項目經(jīng)驗；
具備英語溝通能力（適用于海外業(yè)務(wù)拓展需求）。

三、企業(yè)優(yōu)勢
集團化多品牌運作，提供廣闊的職業(yè)成長空間；
扁平化管理結(jié)構(gòu)，有機會直接參與戰(zhàn)略決策。