綜合部部長

招聘人數(shù)：4 人

到崗時間：不限

性別要求：男

婚況要求：不限婚況

人資：
崗位職責：
1、根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃，推進基地招聘、薪酬、培訓、員工關系等工作體系的完善，各項方案的落實與監(jiān)督；
2、制定和完善公司薪酬、績效體系，及相關管理制度，梳理績效管理流程；
3、制定各部門年度招聘計劃，安排有序推進，確保滿足各部門用人需求；
4、完善內(nèi)部培訓體系，制定和完善人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的相關政策、標準、流程、并監(jiān)督實施情況；
5、參與組織人才盤點、任職資格標準建設與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關工作；
6、開展精準人才開發(fā)、培訓、激勵、處罰及員工發(fā)展的體系的全面建設；
7、及時處理管理過程的人力資源問題，協(xié)調(diào)員工關系，落實員工穩(wěn)定性；
8、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
行政：
一、崗位職責：
1、負責對公司食堂的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督、指導改進公司員工食堂及用餐接待保障工作；
2、負責對車隊的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督、指導公司車隊接待工作及公務車輛的保障工作；
3、負責對物業(yè)工作進行統(tǒng)籌管理，監(jiān)督、檢查公司保潔、綠化、辦公設施、基礎設施及宿舍的管理；
4、負責對公司安全保衛(wèi)、行政系統(tǒng)消防的統(tǒng)籌管理、及突發(fā)事件的處理。
5、負責接待工作的統(tǒng)籌安排及管理；
6、負責行政部相關費用的管控。
二、
任職要求：
1、本科及以上學歷，10年以上行政崗位工作經(jīng)驗，5年以上人資管理經(jīng)驗；
2、1000人以上規(guī)模制造業(yè)任職背景，熟悉掌握行政后勤、企業(yè)文化、員工活動、信息安全等事務工作；
3、良好的溝通能力和管理能力，有對外政府關系對接經(jīng)驗，擅長團隊管理等?工作。