HRBP

崗位職責(zé)：
1、深入對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求，輸出專業(yè)的人力資源支持方案；
2、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)組織發(fā)展工作，涵蓋培訓(xùn)實(shí)施、績效推動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)等方面，助力業(yè)務(wù)成果達(dá)成；
3、參與打造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感與員工敬業(yè)度；
4、定期開展人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理決策提供有效數(shù)據(jù)支撐；
5、配合完善人力資源相關(guān)制度與流程，持續(xù)提升管理效率與規(guī)范性。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相近專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、擁有5年以上人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷，其中至少具備1年HRBP在營銷方向的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉企業(yè)人力各模塊運(yùn)作機(jī)制；
4、具備良好的跨部門溝通能力與協(xié)作意識(shí)；
5、邏輯思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出有效解決方案，可獨(dú)立推進(jìn)工作任務(wù)；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)動(dòng)態(tài)變化的工作節(jié)奏；
7、在服裝行業(yè)有一定優(yōu)質(zhì)人才積累者更佳。