人事招聘

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集與篩選以及面試安排，推動(dòng)招聘計(jì)劃的落地執(zhí)行；
2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并落實(shí)人才招聘方案，明確招聘策略，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
3.獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷評(píng)估、候選人意向溝通、面試跟進(jìn)、背景核實(shí)及入職手續(xù)辦理等工作，自主開(kāi)拓多元化招聘渠道；
4.協(xié)助上級(jí)完成日常人事事務(wù)，提升整體工作效能；
5.按要求準(zhǔn)確編制各類(lèi)招聘報(bào)表，及時(shí)整理匯總招聘數(shù)據(jù)，開(kāi)展招聘成效分析。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能順暢推進(jìn)招聘交流；
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓性好，能積極應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)；
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，可高效管理招聘各環(huán)節(jié)流程；
4.熱愛(ài)招聘崗位工作，對(duì)待招聘結(jié)果保持積極態(tài)度；
5.熟練操作各類(lèi)招聘相關(guān)系統(tǒng)及工具，具備渠道拓展能力。