招聘主管

1.依據(jù)招商與連鎖管理部的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及加盟門店的人力需求，結(jié)合崗位人才標(biāo)準(zhǔn)，擬定切實(shí)可行的招聘規(guī)劃。
2.調(diào)研并研判各區(qū)域市場(chǎng)的人才流動(dòng)趨勢(shì)，制定相應(yīng)的招聘策略，并輸出具有針對(duì)性的執(zhí)行方案。
3.負(fù)責(zé)開拓多元化招聘渠道，組織實(shí)施人員招募、篩選與調(diào)配工作，保障人力供給，推進(jìn)本地化用人。
4.統(tǒng)籌面試流程的開展，涵蓋簡(jiǎn)歷初篩、面試評(píng)估、候選人綜合評(píng)定等環(huán)節(jié)。
5.與各業(yè)務(wù)單元保持高效協(xié)同，深入理解用人需求，提供精準(zhǔn)的人才匹配建議，確保招聘效率與質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
6.持續(xù)追蹤招聘成效，定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程并提出可行性改進(jìn)建議。
7.搭建并維護(hù)人才儲(chǔ)備體系，為組織發(fā)展積累優(yōu)質(zhì)候選人資源。
8.主導(dǎo)或參與各類招聘項(xiàng)目策劃與落地，助力團(tuán)隊(duì)高效完成招聘任務(wù)。

任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年以上獨(dú)立開展招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療或大健康服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3.熟悉招聘全流程操作，熟練掌握各類招聘工具、平臺(tái)及渠道的應(yīng)用；
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、邏輯分析能力及問(wèn)題解決能力，擁有良好的獵頭合作資源；
5.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作壓力；
6.可接受項(xiàng)目階段性出差安排