高級(jí)培訓(xùn)

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)策劃面向運(yùn)營(yíng)區(qū)域總監(jiān)及以上層級(jí)的培訓(xùn)課程體系
2、設(shè)計(jì)契合企業(yè)中高層人才發(fā)展需求的培養(yǎng)方案，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力提升、組織發(fā)展等核心內(nèi)容
3、結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)場(chǎng)景，靈活運(yùn)用創(chuàng)新培養(yǎng)方式（如戰(zhàn)略工作坊等）提升培訓(xùn)效果
4、持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保課程更新迭代，達(dá)成學(xué)員滿意度目標(biāo)
5、協(xié)同參與企業(yè)大學(xué)其他培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容講授與質(zhì)量提升
6、承擔(dān)教案編制及相關(guān)教學(xué)支持工作

任職要求：
1、******
2、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷
3、專業(yè)背景：人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)方向
4、具備ATD（人才發(fā)展協(xié)會(huì)）、DDI、領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力等國(guó)際權(quán)威認(rèn)證者優(yōu)先考慮
5、2年以上針對(duì)企業(yè)中高級(jí)管理者開展培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
6、擁有完整的課程開發(fā)能力鏈：從需求分析→課程設(shè)計(jì)→成效評(píng)估→優(yōu)化升級(jí)
7、曾主導(dǎo)實(shí)施過覆蓋區(qū)域總監(jiān)及以上層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目并取得成果
8、熟悉領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)、情境領(lǐng)導(dǎo)力等管理理論與實(shí)踐工具
9、具備較強(qiáng)的抗壓能力，工作效率優(yōu)異，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
10、對(duì)培訓(xùn)工作有熱情，能適應(yīng)短期出差授課安排